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入职前协议具有法律效力吗?签了协议没入职怎样处理?

2023-04-23 13:48:54 来源:中国海洋网

入职前协议具有法律效力吗?

1、入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》 第五百零二条规定

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

签了协议没入职怎样处理?

1、签了协议没入职,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,可以直接通知用人单位不履行劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

标签: 入职前协议 用人单位 建立劳动关系
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